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度假區舉辦培訓 幫助企業合法有效開展招聘

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員工招聘是HR最基本的職能之一,如何合法有效地開展人員招聘工作,無疑是對企業HR的一大挑戰。近日,蘇州陽澄湖半島旅游度假區勞動監察大隊(簡稱度假區勞監大隊)舉辦了《招聘與人員甄選事務中的合規操作指南》培訓,吸引了區內近百家企業的HR參加。

培訓上,來自江三角(蘇州)律師事務所合規顧問部的負責人費翔從招聘廣告的立體檢視、單位知情權行使法度、錄用通知的使用秘密、試用期運用黃金法則等四大方面進行了講解,并結合勞動報酬標準爭議案、就業歧視爭議案、二倍工資支付爭議案、試用期解除爭議案等案例具體分析,幫助企業了解和掌握員工招聘的法律問題,掌握新法的相關動向,提高HR相關管理工作的能力,化解用工風險。
  某公司招聘廣告中注明只要上海籍男性是否涉嫌就業歧視?offer發出,勞動者答復同意,公司不愿錄用怎么辦?員工試用期內請長病假,能否從試用期中予以扣除?……在交流討論環節,企業的HR就感興趣的招聘問題進行了咨詢,現場氣氛活躍。
  今年以來,度假區勞監大隊積極面對經濟新常態下勞動關系出現的新變化,推陳出新,針對性地為區內企業免費提供各類培訓,目前已舉辦《企業勞動用工座談會》、《HR證據管理與舉證、抗辯技巧操作實務》、《工傷處理及風險把控》等座談會或培訓,在維護好職工權益的同時,助力企業蓬勃發展。


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